| Вид взыскания | Применение |
| Замечание | Незначительные нарушения |
| Выговор | Серьезные или повторные нарушения |
| Увольнение | Грубые нарушения трудовой дисциплины |
- Составление акта о нарушении
- Докладная записка от руководителя
- Фиксация в табеле учета рабочего времени
- Заключение комиссии (при необходимости)
- Направление сотруднику уведомления
- Предоставление 2 рабочих дней на объяснения
- Фиксация отказа от дачи объяснений
| Критерий | Оценка |
| Характер нарушения | Умышленность, повторность |
| Последствия | Материальный ущерб, репутационные риски |
| Обстоятельства | Уважительность причин |
- Подготовка проекта приказа
- Согласование с юристом или кадровой службой
- Указание конкретного нарушения
- Ссылка на нормы трудового законодательства
- Определение вида взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- Исключение: финансовые нарушения - до 2 лет
- Время болезни или отпуска не включается в срок
| Способ | Документальное подтверждение |
| Личное ознакомление | Подпись сотрудника на приказе |
| Отказ от ознакомления | Акт об отказе с подписями свидетелей |
| Почтовое отправление | Уведомление о вручении |
- Нарушение сроков применения взыскания
- Отсутствие доказательств нарушения
- Незатребование письменных объяснений
- Неправильное оформление документов
- Двойное наказание за одно нарушение
- Через комиссию по трудовым спорам
- В государственную инспекцию труда
- В судебном порядке
- Срок обжалования - 3 месяца
- Автоматически через 1 год
- Досрочно по инициативе работодателя
- По заявлению сотрудника
- Оформляется приказом
Правильное применение дисциплинарного взыскания требует от работодателя строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Документальная фиксация каждого этапа, объективная оценка тяжести проступка и соразмерность наказания помогут избежать трудовых споров и сохранить доверительные отношения в коллективе.
