| Вид выплаты | Сроки | Основание |
| Заработная плата | 2 раза в месяц | Трудовой договор |
| Премии | Согласно положению | Приказ работодателя |
| Компенсационные выплаты | По факту наступления | ТК РФ, локальные акты |
| Отпускные | За 3 дня до отпуска | График отпусков |
- Заключение трудового договора
- Ознакомление с положением об оплате труда
- Получение расчетного листа
- Учет отработанного времени
- Расчет суммы согласно тарифам
- Удержание НДФЛ и страховых взносов
- Формирование платежной ведомости
- Через кассу организации
- На банковскую карту
- Иным способом, указанным в договоре
| Часть зарплаты | Срок выплаты |
| Аванс | С 16 по 30(31) число месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
- Трудовая книжка (при первичном трудоустройстве)
- Паспорт или иной документ удостоверения личности
- Реквизиты банковского счета (при безналичной форме)
- Заявление (для некоторых видов выплат)
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением
- Направить жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в суд для взыскания задолженности
- Подать заявление в прокуратуру (в случае систематических задержек)
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Невыплата зарплаты | Штраф до 500 000 руб., дисквалификация до 3 лет |
| Выплата "в конверте" | Штраф до 1 000 000 руб., уголовная ответственность |
Получение выплат работниками - строго регламентированный процесс, защищенный трудовым законодательством. Соблюдение сроков и правил выплаты заработной платы обеспечивает стабильные трудовые отношения и защищает права обеих сторон трудового договора.
