- Официальную регистрацию в налоговой как плательщика НПД
- Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых
- Самостоятельную уплату налогов и страховых взносов
- Отсутствие социальных гарантий как у наемных работников
| Параметр | Трудовой договор | Самозанятость |
| Налогообложение | НДФЛ 13%, страховые взносы | НПД 4-6%, взносы добровольные |
| Соцгарантии | Оплачиваемый отпуск, больничный | Отсутствуют |
| Рабочее время | Фиксированное по графику | Гибкий график |
- Заключить договор ГПХ вместо трудового
- Проверить статус самозанятости исполнителя
- Оплачивать услуги с указанием назначения платежа
- Принимать чеки от самозанятого
- Зарегистрироваться как самозанятый
- Определить перечень оказываемых услуг
- Выставлять чеки за выполненные работы
- Самостоятельно платить налоги
| Для работодателя | Для работника |
| Нет страховых взносов | Гибкий график работы |
| Упрощенное оформление | Возможность работать с несколькими заказчиками |
| Для работодателя | Для работника |
| Риск переквалификации в трудовой договор | Отсутствие соцпакета |
| Ограничения по видам деятельности | Не учитывается в пенсионный стаж |
- Налоговый кодекс РФ (статья 346.43)
- Федеральный закон №422-ФЗ
- Письма Минфина и ФНС о применении НПД
- Судебная практика по договорам ГПХ
- Переквалификация договора - не допускать признаков трудовых отношений
- Потеря прав работника - добровольно платить взносы в ПФР
- Налоговые проверки - строго соблюдать законодательство
- Отказ в кредитах - учитывать специфику статуса
Официальное трудоустройство через самозанятость представляет собой современную форму трудовых отношений, которая подходит не для всех видов деятельности. Перед выбором такого формата работы следует тщательно оценить все преимущества и недостатки, а также юридические последствия.
