Расчет средней заработной платы осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ и применяется для оплаты отпусков, командировок, больничных и других случаев. Рассмотрим методику расчета и важные нюансы этого процесса.
Содержание
Основные правила расчета
- Учитываются все выплаты, связанные с оплатой труда
- Расчетный период - 12 календарных месяцев
- Из расчета исключаются социальные выплаты
- Учитывается фактически отработанное время
Формула расчета
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество фактически отработанных дней
Какие выплаты включаются в расчет
Включаются | Не включаются |
Оклад, тарифная ставка | Социальные пособия |
Премии и надбавки | Материальная помощь |
Компенсационные выплаты | Компенсация питания |
Пошаговый алгоритм расчета
- Определите расчетный период (12 месяцев)
- Подсчитайте все учитываемые выплаты за этот период
- Определите количество фактически отработанных дней
- Разделите сумму выплат на количество дней
- Умножьте средний дневной заработок на количество дней оплаты
Особые случаи расчета
При повышении окладов
- Если повышение коснулось всех сотрудников - применяется коэффициент
- Если повышение индивидуальное - учитывается фактический заработок
- Коэффициент = Новый оклад / Старый оклад
Пример расчета
Параметр | Значение |
Расчетный период | Июнь 2022 - Май 2023 |
Сумма выплат | 600 000 руб. |
Отработано дней | 240 |
Средний дневной заработок | 600 000 / 240 = 2 500 руб. |
Периоды, исключаемые из расчета
- Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Периоды временной нетрудоспособности
- Время простоя по вине работодателя
- Дни сохранения среднего заработка (командировки)
Проверка правильности расчета
- Сравните с МРОТ (не может быть ниже)
- Проверьте включение всех предусмотренных выплат
- Убедитесь в правильности определения расчетного периода
- Проконсультируйтесь с бухгалтерией при сомнениях
Заключение
Расчет средней заработной платы требует точного учета всех выплат и отработанного времени. Правильное определение среднего заработка гарантирует справедливую оплату отпусков, командировок и других периодов, когда работник сохраняет средний заработок.