Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Этот документ является основанием для возникновения трудовых отношений и должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.
Содержание
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Этот документ является основанием для возникновения трудовых отношений и должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.
Основные элементы трудового договора
| Раздел договора | Содержание | Обязательность |
| Преамбула | Сведения о сторонах договора | Обязательно |
| Предмет договора | Характер работы и должность | Обязательно |
| Права и обязанности | Обязанности работника и работодателя | Обязательно |
| Условия оплаты | Размер зарплаты и сроки выплаты | Обязательно |
Обязательные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (работа по должности/профессии)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
Дополнительные условия договора
- Испытательный срок
- Неразглашение коммерческой тайны
- Дополнительное страхование
- Улучшенные социальные условия
- Обучение за счет работодателя
Виды трудовых договоров
| Тип договора | Характеристика |
| Бессрочный | Заключается на неопределенный срок |
| Срочный | Заключается на срок до 5 лет |
| По совместительству | Для работы в свободное от основной работы время |
| Дистанционный | Для удаленной работы |
Документы, прилагаемые к договору
- Должностная инструкция
- График работы
- Положение об оплате труда
- Правила внутреннего трудового распорядка
Порядок заключения трудового договора
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Подписание договора обеими сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Его условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами. При возникновении спорных ситуаций именно трудовой договор служит основным доказательством в суде.
