Нарушение сроков выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные виды ответственности для работодателя.

Содержание

Виды ответственности за задержку зарплаты

  • Дисциплинарная ответственность
  • Административная ответственность
  • Материальная ответственность
  • Уголовная ответственность

Административная ответственность

Для должностных лицШтраф от 10 000 до 20 000 руб.
Для ИПШтраф от 1 000 до 5 000 руб.
Для юридических лицШтраф от 30 000 до 50 000 руб.

Материальная ответственность

  1. Обязанность выплатить задолженность по зарплате
  2. Компенсация за каждый день просрочки
  3. Возмещение морального вреда работнику
  4. Возмещение судебных издержек

Размер компенсации за задержку

Минимальный размер1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день
По трудовому договоруМожет быть установлен повышенный размер

Уголовная ответственность

  • При задержке более 2 месяцев
  • При наличии корыстной или личной заинтересованности
  • Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет
  • Дисквалификация на срок до 5 лет

Дополнительные последствия для работодателя

Репутационные рискиПотеря доверия сотрудников и партнеров
Проверки трудовой инспекцииВнеплановые проверки по жалобам работников
Текучесть кадровУвольнение ценных сотрудников

Права работников при задержке зарплаты

  1. Право не выходить на работу после 15 дней задержки
  2. Право на компенсацию морального вреда
  3. Право обратиться в трудовую инспекцию
  4. Право расторгнуть трудовой договор

Своевременная выплата заработной платы - это не только юридическая обязанность работодателя, но и важный фактор поддержания трудовой дисциплины и производительности труда.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

График выплат зарплаты в Пятерочке и прочее